美國大型連鎖超市Walmart(美：WMT)在威斯康辛州的一場聯邦訴訟中敗訴，法院陪審團認為，Walmart因員工患有唐氏症，需要接受治療無法調動上班時間，藉此將其解僱，裁定Walmart違反身心障礙者法案，需賠償該員工1.25億美元。

《美聯社》報道，罹患唐氏症的Marlo Spaeth在Walmart工作了大約16年，她2015年因缺勤過多被解僱，該訴訟指控，Walmart更改了Spaeth的上班時間，她多次表示希望調回原本的上班時間，但遭Walmart拒絕，但Marlo Spaeth必須保持嚴格的作息規律和生活安排來穩定病情，例如要在固定時間吃晚餐，公司新的安排將會影響她的作息。

Walmart更改了上班時間，為Spaeth帶來很大的困難，Walmart之後也拒絕她調回原來上班時間的要求，並藉此解雇了她，更拒絕重新雇用她。

Spaeth後來向美國平等就業機會委員會反映，該委員會對Walmart提出訴訟，陪審團在上周四（15日）認為，Walmart需向Spaeth 賠償1.25億美元，還有15萬美元的補償金。該委員會表示，陪審團認為Walmart沒有考慮到Spaeth的身體狀況，並因此解僱了她，這違反了美國身心障礙者法案。

Walmart發言人表示，不會容忍任何形式的歧視，對Spaeth的更表調整是相當合理。Walmart預期裁決金額將會減至30萬元，此為聯邦法規定懲罰性損害賠償及補償性損害賠償金的最高金額。

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