彭博報道，滙豐控股(5) 的機構改革行動進入高層，承諾將改變集團的「層級文化」。彭博引述人力資源主管Elaine Arden發布的內部備忘錄，滙豐計劃從9月起，將4個最高級別合併為3個，即把集團董事總經理、集團總經理，以及稱為GCB1和GCB2的高管級別，合併為集團高管、總經理和董事總經理3個級別。

報道指，滙豐發現其管理體系比同行更複雜，在確定崗位級別方面缺乏一致性，數百名經理未來數月將看到自己的「領導層級」出現變化。

報道引述消息人士透露，雖結構的變化對薪酬待遇沒影響，但有擔心認為有些人實際上被降職。

報道引述匯豐在電郵聲明中表示，經過全面評估，該行正建立一個更簡單的領導管理體系，確保範圍和責任明確，以幫助加快轉型和推動增長，合約僱員福利不會因此有變化。

滙豐目前正進行全球重組，裁員數千人，並重新專注亞洲業務，尤其是該地區的財富管理部門。

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